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| 聯發科留人才 發限制員工新股擬4指標 |
1手機晶片廠聯發科計劃發行1.75萬張限制員工權利新股，作為長期留任人才的工具；聯發科訂有 4項營運指標，作為限制員工權利新股實際發放參考標準。
聯發科去年歸屬母公司淨利新台幣259.58億元，年減44%，每股純益16.6元，員工分紅也隨著同步縮水。 |
| 科技業濫用競業 開垃圾車也不行 |
台灣企業愛簽競業禁止條款，大至高科技業，小至房仲業、麵包店，不少科技業競業禁止員工離職後就業對象包山包海，曾有某科技業限制再就業範圍多達45個，連垃圾車司機都不能做，被法院判敗訴。
勞動部表示，雇主動輒引用競業條款限制員工再就業，往往成了「限制跳槽條款」，從歷年法院判決，可以發現過當的限制對象、職務，或是缺補償措施，都會敗訴收場。 |
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【人資觀點】
